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北京首次高校金融职场新秀选拔赛成功举行 金融人才选拔新模式备受关注

编辑:finance365/时间:2015-09-21/浏览:295 views
职场新秀选拔赛
9月19日,一场以金融基础人才选拔为核心的“财金通杯”大赛北京赛区决赛,同时也是北京首次高校金融职场新秀选拔赛在中国人民大学隆重举行。北京市金融局副局长李景葱、北京市金融发展促进中心主任潘琍、北京高校毕业生就业指导中心副主任王智丽、财金通首席执行官薛桢梁出席本次活动。国开证券、中信建投、中邮证券、民生银行、德勤、毕马威等十余家首都金融机构人力资源高管齐聚大赛,担任评审的同时,为校招提前预热。
由于时值金融机构校招前夕,这场活动也成功吸引了供需双方的热情参与。据主办方财金通透露,大赛在北京、上海两大城市同步举办,9月12日上海赛区决赛在同济大学刚刚落幕。本次大赛共吸引了京沪两地近60家金融机构踊跃参与,报名参赛的高校学生来自国内外300余所高校,总人数达到近17000人。应聘者的求职压力与人才市场竞争压力,令活动获得广泛关注。
从活动当天发布的《金融基础人才供需调研报告(北京卷)》(以下简称“调研报告”)中了解到,伴随着“互联网+”概念的兴起,互联网金融机构开始进入毕业生就业意向清单,应届毕业生对于互联网金融机构中个别热门岗位的求职热情开始超过传统金融领域的类似职位。不过面对互联网金融等创新型机构,应届毕业生往往视薪酬和岗位而动;若互联网金融机构出现减薪,90后求职者即刻“回归”传统金融机构的“怀抱”。同时,受制于前两年互联网金融机构校招的先发优势,今年银行、证券等金融机构的校招工作已悄然提前;若今年互联网金融机构校招力度有所缩减,传统金融行业校招对优质人才的选拔压力会有所缓解。
据悉,“财金通杯”大赛是国内金融职场类大型校园赛事。大赛自2013年在上海举办首届,今年首次增设北京赛区,大赛得到了北京市金融局所属北京市金融发展促进中心和北京市教委所属北京高校毕业生就业指导中心的大力支持和推动。大赛在举办三年间,立足金融基础人才市场建设开展深入调研,搭建校企对话平台,探讨建立校企深化合作的新模式,通过大赛选拔有意于从事金融行业的优秀毕业生,为金融机构选拔符合其用人需求的金融专才,与此同时,为高校学子提供更为科学的实习就业的有序通道和职业指导机会,进一步培养和提升金融相关专业学生的实践能力和职业素养。
9月19日的决赛现场,许多机构纷纷向选手伸出橄榄枝,发放“招聘意向卡”,提前“锁定”校招候选人。不少机构表示,大赛搭建了校企沟通的平台,尤其是其中的实习环节,能够加深学生与机构之间的相互认知,有利于机构的人才选拔,有望成为校园招聘特别是金融人才选拔的一种新模式。