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想要进四大会计师事务所?看这一篇就够了!

编辑:finance365/时间:2016-12-15/浏览:2,540 views

“四大”税务部HR偏爱怎样的高校毕业生?
怎么准备,才能闯关“四大”校招?
“四大”税务部的员工每天都在做什么?
进了“四大”,未来怎么发展?

想进“四大”税务部?
普华永道上海所税务部老师给你支招!

为什么这么多人想进四大?

为什么四大如此的吸引学生?这个话题通常在面试过程中,大家会被问到“为什么你选择四大?”,我想主要的原因就是:

第一个工资,虽然并不是每一个人考虑工作的重要因素,但它绝对是重要因素之一。我们知道四大的起薪是高于毕业生平均薪资水平的,而且每一年都有一个可以预期的20-50%的涨幅,它的收入还是相当可观的。

另外,它的工作环境一直来说是比较单纯的。如果说你觉得你自己适应不了那种“人吃人,比谁快”的行业或者说不屑于参加到这种不按套路出牌的社会竞争里的话,你可以去到四大潜心钻研几年,积累自己的资本。其实除了多加点班少睡点觉,是吃不了什么亏的。

另外,四大还可以给你提供一个非常高大上的工作状态。我们经常会看到电视剧里面一些穿着套装打着领带拎着电脑的人在核心的一些办公室去穿梭,这个是很多商科同学非常梦寐以求的工作状态。

四大也可以提供一个非常高的品牌价值和形象。我们知道任何一个学生在四大工作过实习过,那么写在她的简历上也是一个非常出彩的一个部分。

四大税务部偏爱的人才能力模型

那这个时候就会有人问:四大的税务部员工需要哪些软能力呢?,在这边跟大家进行个总结:

一、学习能力
很多人都会说“在四大工作两三年抵得上在普通企业工作五六年“,为什么呢?因为在四大的环境里面,你可以在最短的时间内接触到最多的项目和客户,你的工作强度其实是远远超过职场菜鸟所想象的。所以说你需要做的事就是不停的去实践、去学习。

二、自我管理的能力
工作拖延症是很多普通企业财务人员的一个通病,但是在四大忙季,你一旦稍有拖延,你的工作量就像滚雪球一样越滚越多。我记得我在刚入职的头两年每天加班到十点半,为了赶上最后一班地铁,我就一直着力于去提高自己的工作效率,这个是非常重要的。

三、出色的Office软件技能
四大的税务部需要一个非常出色的Office软件技能。比如:你可以在你的简历里面写“我非常擅长于excel技巧”,通常情况下我们在大学时很少用excel的,但是在工作中会这些软件其实是非常有帮助的,比如说设置几个公式就可以减少许多工作量,而且给同事带来很大的帮助。

在信息化时代,纳税申报、发票管理都可以通过网上来进行操作。如果说你去客户那边发现申报失败了,然后让你重新装一个驱动,去调一个系统语言,你不能说你不会,这个是非常重要的。

四、充足的会计知识
你需要充足的会计知识,我们说四大其实是不限专业的,但是,比如说你出去跟老板开个会,然后客户会问你“这些税务筹划对于我们纳税申报、对于利润表的影响是什么?”,你不能说你不懂。

五、同时处理多个任务的能力
非常重要的一个技能就是一个同时处理多个任务的能力。比如说,我们经常在计算A公司的申报数据的时候,B公司会打电话问你一些营改增的问题,然后在我们内部的聊天系统软件上,经理会给你留言:让你给这个C公司去判断一下他的这个做法能不能享受税收协定?然后,同时旁边的一些小朋友还会问你“想好了那天中午吃什么?”

六、沟通能力
我们经常会跟人打交道。税务局的一些人,我们经常会跟他们进行一些沟通,这个时候如果你看到他们都亲切地称为老师,“老师你觉得这个方面是这样做是对的?”那这个时候他们才会搭理你,会沟通对于税务部员工来说,是非常重要的。

如何在四大求职中脱颖而出?

四大比较偏爱的学生类型:

1.偏爱重点院校、成绩优秀的学生。其实,从它经常去一些重点院校进行宣讲就可以看出来它是非常在乎这一块的人才的。

2.四大还比较喜欢财会专业的学生。虽然说它的申请是面向所有专业的,但是毕竟我们的工作是会计师事务所,一些会计方面的学生肯定是非常有优势的。

3.有在四大实习经历或者说在外企的实习经历,对于我们进入四大会计师事务所是非常有帮助的。

4.有在社团或者说在大学过程中有没有一些奖项、有没有参加过一些大学的学生会之类的。

5.英语水平和证书:
对于英语水平,我发现在应聘的过程中老板特别看重六级的成绩,另外还有雅思、托福,还有你有没有留学背景。
对于证书,如果说你在利用大学的时间考一考CPA、CMA、ACCA,哪怕你并不是全科通过,都会对你最终的入职有很大的帮助。

很多人认为,如果说我不是一个985、211的学生,那我能不能有没有机会进入四大呢?其实是有机会的。比如说,我不是985、211的,但是我的ACCA十四门我已经考了十门,这个就是一个亮点。另外来说,我不是会计专业的,但是我也自学了CPA的会计的相关课程,这个当然也是有帮助的。
网申、笔试及面试技巧:

如果你觉得你在以上提到的那几点都没有特别突出的表现的话,那就请你把你的关注点放在你的实习上,或是一些人才培养项目上,以及你的网申、笔试和应试的技巧上。

四大的实习生大都是大三和研一研二的同学,实习生进去以后会有为期三天的培训,然后会参加到项目中来,每一个实习生都会配备一个经理作为他的一个coach。据我所知,一个实习生如果表现比较优秀的话,在实习经历结束以后会安排和合伙人的一个面试,而且通过率都会比较高。所以说,大家一定要把握好通过实习进四大的机会。

四大通常都会有人才培养计划可供同学们参与。以普华为例,他有一个卓越人才培养计划,是针对大四保研生和研一学生推出的一个培养计划,不限专业。目的就是提前把大学中优秀的人才圈定起来,然后对你进行一个为期三年的培训。面试合格的人大约在每年的一到三月份,让你加入到四大来进行工作。工作结束后还会对你有一个考评。如果你表现优秀的话,每年的九月份会对他们进行评估,你是可以留下来的。如果说你工作时间小时数比较长,而且你利用这个时间去参加了CPA考试通过两门以上的话,你加入这个公司是不用从第一年做起的,你可以从第二年开始做起。

如果说你实习和人才培养计划都没有怎么参与的话,你直接走校招需要注意哪些方面呢?

1. 在低年级的时候(大一大二的时候)就可以自己去网站上提前进行个申请。当然,这个时候的目标不是为了进入这个单位,而是为了看一看:四大需要什么样的人才、我能不能用大学这几年去达到这个标准。

2. 你在申请网申之前一定要做好充分的准备:你的简历一定准备好、一定要去提前到官网上看一看他所要求的这个职务有哪些的特点、对职位的描述是怎么样的,你就可以根据这些描述去找到一些线索,体现在你的一些open question的描述中或者说体现在你的简历里面。

3. 一定要认真的对待一些open questions。同学们在平时的练习过程中,一定要注意自己的表达方式,尽可能的多用一些商务英语词汇,尽可能的避免非常日常口语化的表述,比如:very very important,就显得比较Low。

对于笔试,给大家的建议是:我希望大家通常就能在www.shl.com的这个网站上去多做一些练习,因为这个公司是专门给一些外企去设定笔试内容的。

对于面试,给大家的建议是:希望大家一定要穿着正装去参加面试,你在面试过程中不要有什么摸头发抖腿的这种不良的习惯。在四大,特别是我们税务部门,会特别注重员工展现在外面的专业性。另外,你不能经常的用“我认为、我猜测、我觉得”这种方法来回答面试官的问题,如果说你觉得不懂或者是没有把握的问题千万不要随便的不懂装懂。

四大税务部员工的发展阶段

第一个阶段税务顾问(小朋友阶段):
你开始肯定要做一些非常杂乱的工作,比如说像纳税申报;像账务的一些处理和整理;像贴贴发票,然后帮助客户去理一些发票查一下发票之类的。

另外,还要经常在外奔波,比如说我们要去税务局帮助客户去进行一个纸质的纳税申报,或者一些新企业的建立、成立还需要你的帮助,比如说你经常去工商局、外纪委、外管局还有银行这些地方去来回奔波。

升到第二年小朋友的时候,就会做一些比较复杂的内容了,比如说像健康检查,然后你会协助senior去写一些合同去修改一些文案,这些只要你能达到一个层次,并且做出来的东西能够给senior去认可的话,你升为senior应该是没有什么大的问题的。

第二个阶段senior阶段:
这个阶段一般会有三到四年,我个人认为这个是体力上最辛苦的一年,因为senior已经要独当一面了。这个时候他不仅要带领下面的Associate进行工作、去思考如何分配工作,同时要向上面manager去汇报一些事情。所以,这个时候senior是起着一个非常重要的作用。另外,senior还有一个要过的关就是考试,只要空闲的时间都要拿来考试、拿来复习,所以说是非常累的。这个时候很多senior都会走,senior的流动率也是非常高的,流失率也是非常高的。

第三个阶段manager阶段:
在体力上可以舒服一点,但是脑力上就要求非常深了,这个时候会跟人打交道,你需要跟客户建立关系,确保这个客户一直在你这边。然后,你需要跟各种各样的机关建立一个关系。我知道的情况是经理每个人是有指标的,比如说第一年经理你有三百万的指标,也就说你拉来的这个客户每年要向公司提供300万的一个收入。如果说你达成这个指标你才能进入下一年,没有达成的话你还会在同级别,而且你每一年经理第一年、第二年、第三年他的指标是完全不同的。

未来的职业发展方向

有很多同学就会非常关注“在这个四大的税务干了几年以后我可以去干什么呢?”

比如说一批人会转到投行,四大的经历对于将来想转战投行的同学来绝对是非常好的,你手握多个证书,工作态度端正,乐于加班,吃得了苦,这些都是投行需要的。另外四大获取的一些经验对于投行的工作也是有帮助的。

另外还有一批人是转战其他的部门,比如说,本来在税务部,但是觉得自己更加适合审计或者咨询,想要内部转到其他部门去。

还有一批人是去企业内部做了财务经理,在企业里面独当一面,或者说做了企业的CFO。会有一些四大员工最后是去了客户那边,当你在事务所作为乙方服务客户的时候,与客户建立良好的关系,客户有可能会产生把你挖过来的念头。

最后,祝愿所有努力了的童鞋都能实现自己的梦想。

文章内容来源于菜鸟帮帮